就业既是民生工程，也是社会经济发展的关键支撑。在常住人口17.7万人的浦兴路街道，就业年龄段人口高达9.4万人，包括户籍人口5.46万人。

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今年以来，浦兴路街道在做好创业孵化、就业帮扶和职业技能培训“三位一体”服务的基础上，着力扩岗位、促匹配、提技能、兜底线，落实落细就业优先战略，健全完善创就业服务工作机制。截至目前，浦兴路街道已实现新增就业2177人。

多措并举，

激活促进就业“源头水”

拓展资源、扩大岗位容量是促进就业的方式之一。浦兴路街道依托区域化党建，拓展区域内外岗位资源，整合人大、政协、高校、商会、园区等资源，同时加大对辖区内外企业的走访联络，摸清企业用工信息，挖掘更多就业岗位，扩大“岗位池”，促进就业扩容。据介绍，街道目前已有247家合作企业，每年为街道提供千余个就业岗位。

街道还不断拓展技能培训新领域，为求职者赋能。在常态化开展中西点、咖啡、茶艺等传统类型职业技能培训的基础上，浦兴路街道联手有声平台头部企业蜻蜓FM，在社区开设声播、短视频剪辑、小程序开发等新业态技能培训课程，建设规范化直播间，打造新媒体实训基地，并针对不同个性特征的培训对象细化课程设置，力争为更多青年找到适合的职业方向，发挥新经济对就业的带动作用。今年以来，街道共开展技能培训31场，参与人数2855人。

此外，浦兴路街道还用好新一轮就业政策以及《浦兴路街道“大爱乐业”三年行动计划》，加强就业援助，充分挖潜“四保”公益性岗位，吸纳就业困难人员，发挥托底安置作用，依托灵活就业补贴政策，对灵活就业和就业困难人群予以帮扶。

优化服务，

架起供需对接交流“信息桥”

为了更好地实现供需对接，用精准服务促人岗匹配，浦兴路街道利用新区职业指导专家资源，开展一对一职业指导服务，帮助求职者了解就业市场行情、明确求职方向、提升面试技巧。同时，街道就业服务部门加大劳动力资源排摸力度，通过完善求职需求和岗位供给两张清单，进行关口前移的精细化、精准化人岗匹配，促进供需有效对接。

发挥创业带动就业的作用，浦兴路街道持续深化大爱乐业园服务载体功能，搭建社区创业企业互通交流平台、招聘企业和求职者双选对接平台以及创业企业和招聘企业分享交流平台，全方位服务企业用工需求，并通过“创业拜师”和法律援助站对社区创业企业进行后续帮扶，帮助企业纾困解难，提高存续能力，为稳岗稳就业保驾护航。

每周，街道都会进行岗位推送，扩大就业服务覆盖面，依托互联网开展线上直播带岗活动。此外，街道每月还会开展线下“创就业集市”活动，按需举办随招随聘的小型专场面试招聘会。“求职者沙龙”微信群更是每天更新最新招聘信息，形成不限时空、不拘形式、随招随聘的365天常态化公共就业招聘服务模式。

创新机制，

下好重点人员就业“关键棋”

应届毕业生、长期失业青年、退役军人、就业困难人员等重点群体就业，是促就业、稳民生的重要内容。浦兴路街道在全区范围内率先创新探索大数据管理平台、招聘自助服务一体机、创就业能力测试平台等数字化就业服务模式，将服务对象按类别纳入“浦兴路街道就业服务体系数据化管理平台”数据库管理，坚持“大数据 广排摸”，落实“一人一档一策”帮扶措施，实施精准就业指导和个性化跟踪服务。

此外，街道还全力推进居民区就业服务工作，率先培育一批就业服务示范点，稳定就业社工队伍，提升业务能力和服务水平，形成“两导一帮扶”“五心三实”“清、明、准、细四字法则”等工作法，并予以推广，打通就业服务最后一公里。截至今年6月，40个居民区共开展重点人群排摸6677人次，提供“1 1 3”就业服务23677人次。

不久前，浦兴路街道率先打破就业服务在时间、地域和形式上的限制，举办新区首场夜间创就业服务主题活动，将招聘活动从白天延伸到晚上，将优质企业的优质岗位直接配送到居民区和商圈，打造全天候的“大爱乐业”服务平台。同时，传统单一的招聘会也升级为包括职业指导、技能体验、创业补贴受理在内的集成式活动，做到线上高频发布最新招聘岗位，线下深挖各类岗位资源。截至目前，浦兴路街道已共计开展专场面试会、线上“周周聘”“双周双选”面聘会等招聘活动31场，提供就业岗位1813个，确保“实时有信息、周周有专场、月月有活动”。

浦兴路街道表示，将深入贯彻落实党的二十大精神，围绕“拓岗增量”工作目标，进一步完善公共就业服务体系建设，助推各项就业帮扶措施落地，加力拓展岗位资源，加密开展招聘面试活动，全力保障劳动者就业帮扶、创业扶持、技能提升等需求，努力为新区创就业工作提供“浦兴模式”和“浦兴经验”。

章磊